8月8日，东京奥运会刚刚闭幕。而资本市场上一出狗血的举报大戏拉开了帷幕。纳斯达克上市公司亿邦国际召开新闻发布会，实名举报A股上市公司华铁应急，罪名涉及财务造假、信披违规、实际控制人及其配偶涉嫌巨额职务侵占及掏空上市公司资产等。事情的起因是亿邦国际5.6万台矿机货款遭拖欠，涉及金额3.2亿。正反辩手对于购买主体到底是谁进行了激烈辩论，而财务造假、掏空上市公司资产等涉及到公众利益的问题，反而鲜有详细报道。虎哥既不挖矿也不炒币，对这种各执一词的狗血剧也了无兴趣。虎哥感兴趣的是华铁应急的财报。这几天虎哥参观了一下华铁应急的财务数据，发现这里面的剧情比两家上市公司互喷要精彩多了。

华铁应急2015年5月上市，主营业务是建筑设备租赁。上市之后，它的财务数据就开始了精彩的表演。2015年到2018年，华铁应急的营收规模高歌猛进，从3.33亿干到8.88亿，但是扣非后净利润却节节败退，从5665.15万一路下降到-4580.07万。营收猛增而利润狂跌，问题出在哪里？首先看毛利率，从15年的63.96%增长到18年的70.13%，一路坚挺，没得问题。再看费用率，从15年的34.09%下降到18年的21.83%，一路下降，没得问题。营收暴增、毛利率走高、费用率下降，各项财务指标都是欣欣向荣，那么为何利润会狂跌？这里面的核心因素是子公司浙江华铁融资租赁有限公司。这是一家颇为神奇的公司。华铁应急2015年5月29日上市，2015年7月2日成立了浙江华铁融资租赁有限公司，初始注册资本金1.7亿。2015年12月增资1.3亿，注册资本金变更为3亿。2016年1月，华铁融资租赁增资扩股，引进了五个投资者，分别是杭州高勒投资、雪珀投资、赛萨斯投资、昂麦维投资、兴诚投资，其中前四家各投资2.75亿，兴诚投资1亿，共计12亿。注册资本变更为15亿。高勒、雪珀、赛萨斯、昂麦维这四家公司穿透之后，大股东全部是东吴证券旗下的东吴基金。这时候，华铁应急对华铁融资租赁公司的持股比例变成了20%。东吴基金旗下的四家公司持股比例超过70%。2016年7月，华铁融资租赁公司又火急火燎地增资了。这一次又引进了5个新股东，分别是嘉兴兴铁壹号、贰号、叁号、肆号、伍号基金。这五家基金砸9.6亿认购了新增的8亿注册资本，华铁应急砸2.4亿认购新增的2亿注册资本。这时候，华铁融资租赁公司的注册资本金变更为25亿，华铁应急持股比例仍然是20%。虽然华铁应急持股比例仅为20%，但是历次增资的这些新股东都将表决权委托给了华铁应急，所以华铁应急能够对华铁融资租赁公司实施控制，并纳入其合并报表。2016年至2018年，华铁融资租赁（含天津子公司）的净利润分别为8041万元、1.58亿元、2.03亿元。虽然华铁融资及其子公司天津融资快速推动华铁应急的营收规模迅速壮大，但是绝大部分利润都让“少数股东”拿走了。2016年至2018年，少数股东损益金额分别是0.64亿、1.26亿和1.61亿。而同期归属于母公司股东的净利润分别仅为0.54亿、0.32亿和-0.29亿。少数股东拿走了绝大部分收益，这似乎并没有什么问题，毕竟从股权比例来看人家是大股东。但是看现金流量表，就蛮恐怖了。2016年和2017年，华铁应急的经营性现金流净额分别是-18.17亿、-11.25亿，两年累计金额为-29.42亿，这里面主要是对外贷款和保理款，两年净增加额高达35.14亿。这就导致华铁应急账面上的长期应收款急剧飙升，到2018年底，它的长期应收款余额（含一年内到期的长期应收款和保理款）高达35.3亿，占总资产的比例高达58%！如此巨额的长期应收款，带来的风险可想而知。2019年，华铁应急突然不这样玩了。它把少数股东那80%的表决权还给人家，自己只要对应的20%的表决权。就这样，华铁融资公司（含天津子公司）被剥离出合并财务报表，这巨额长期应收款就这样飞出去了。剥离之后，这个华铁融资（含子公司）的效益突然直线跳水，根据华铁应急财报披露，2019年和2020年，华铁应急对华铁融资确认的投资收益分别是758.4万、688.43万。根据其20%的持股比例可以测算，19年和20年华铁融资的净利润分别大概是3792万、3442.15万。华铁应急和少数股东一共砸进去27亿（注册资本金25亿），即使按这些原始资本金测算，收益率连1.5%都不到，远低于一般的保本型理财产品的收益率。所以这些资金到底拿去干嘛了，虎哥认为是非常可疑的。复盘华铁应急对华铁融资的一系列操作，虎哥认为这里面疑点很多。而其中牵涉到一个关键人物——张晔。根据华铁应急对交易所问询函回复，其2018年前十大长期应收账款客户中，排名第四的是浙江力拓建筑机械租赁有限公司，期末应收余额是1.41亿。浙江力拓原本是华铁应急实控人胡丹锋及其父亲胡锡茂2002年发起成立的，并100%控股，张晔是公司经理。也就是说，张晔原本是华铁应急的员工。这一点，在华铁应急的招股书里也可以印证。2011年，胡丹锋及其父亲胡锡茂将所持股份分别转让给公司员工王人豪和张晔，其中张晔持股60%，是控股股东。其后，王人豪和张晔从华铁应急离职。2016年，华铁融资分两轮引进超过20亿外部资本，这些外部资金主要是两股势力，一股是东吴证券旗下的东吴基金，另一股势力就是以张晔为首的股权基金。第一轮融资引进的兴诚投资，张晔持股20%；第二轮引入引进的嘉兴兴铁壹号、贰号、叁号、肆号、伍号基金，这五只基金全部在2016年7月21日和22日成立。这些基金穿透之后，大股东是张晔，张晔在这五只基金里持股比例都是79.996%。张晔领衔的这五只基金砸了9.6亿到华铁融资，而华铁融资又将钱借给张晔控制的浙江力拓。这不就是左口袋进右口袋出，自己在跟自己玩吗？2019年，华铁融资剥离出华铁应急的合并报表，2020年1月，华铁融资的核心子公司天津华铁的法人代表，由华铁应急老板胡丹锋变成了张晔。此外，2019年3月，华铁应急将旗下的浙江华铁建筑设备有限公司51%股权以4518万元对价转让，接盘方也是张晔。从一系列事件可以看出，华铁应急前员工张晔，与华铁应急一直存在极为紧密的业务关系。虎哥甚至怀疑张晔是不是手套？我们看哈，在华铁融资中，少数股东持股比例高达80%，却愿意将表决权全部委托给华铁应急，本身是一件很蹊跷的事情。这里面，东吴基金有没有可能是明股实债呢？而张晔领衔的几只基金，有没有可能是某些人的幕后代理人呢？华铁融资有没有可能是一个资本游戏呢？这些谜一般的操作，背后的真相到底怎样？值得深究！

亿邦国际举报华铁应急，涉及的关键点是华铁应急曾经的子公司——新疆华铁恒安建筑安全科技有限公司。这是一家极其有意思的公司。新疆华铁恒安成立于2018年3月14日，注册资金1.7亿，注册地是新疆喀什地区喀什经济开发区深喀大道总部经济区川渝大厦。这家公司在成立的第一年，一不小心亏了1.58亿！这是个啥概念啊？你要知道，华铁应急2015年至2017年累计净利润也只有1.56亿。虎哥查了一下，2018年该公司员工社保缴纳人数是9人，从3月14日算起，一共营业了8个半月，平均一个员工一个月大概要亏206.54万元。

这到底发生了什么？根据华铁应急对交易所问询函回复，华铁恒安2018年的巨额亏损，主要是因为其服务器租赁业务。公告显示，公司2018年花费了2.07亿，买了3.65万台服务器（矿机），拿来出租。当年服务器租赁收入5300万元，成本7082万元，成本里主要是托管费和折旧，金额分别是5174.65万元、1907.35万元。虎哥测算了一下，2018年华铁恒安服务器租赁业务经营亏损在2000万左右，并不算很离谱。但是，华铁应急大笔一挥，将这些买回来不到一年的服务器，计提减值准备1.43亿！减值率超过75%！关于服务器的减值准备计提，还有一段插曲。2019年1月，华铁应急对华铁恒安的这些服务器计提减值准备9780万元。计提减值之后，准备以5975万元的价格对外转让，结果这个交易很快终止了。2019年3月，华铁应急咬咬牙，一口气计提减值准备1.43亿，最终将华铁恒安以1228万元的“白菜价”，转让给了自然人陈万龙。为什么华铁应急愿意承受如此巨额的亏损也要火急火燎地低价甩卖华铁恒安呢？这又要回到故事的开头，亿邦国际举报华铁应急的戏码。2018年5月，华铁应急旗下的华铁恒安与亿邦国际旗下的亿邦科技签订服务器采购合同，约定华铁恒安向亿邦科技采购8万台服务器，合同总金额为4.032亿元。华铁应急宣称华铁恒安实际收到服务器2.4万台，还有5.6万台没有收到货，而亿邦科技坚称已经全部发到华铁恒安指定的仓库，但是没有收到货款，所以亿邦科技将华铁恒安告上法庭。虎哥认为，华铁应急之所以如此火急火燎地甩卖华铁恒安，跟这场官司可能不无关系。我们姑且抛开华铁恒安与亿邦科技这场官司不谈，单看它成立不到9个月就亏了1.58亿，另外截至2018年末华铁应急对华铁恒安还有超过7000万“财务资助款”没有收回。这背后的隐情，就值得监管部门深入调查！

截止到2021年6月底，华铁应急账面上的货币资金余额仅为0.85亿，这里面还有1770.35万元的受限资金，能够动用的货币资金不到7000万。而它的短期借款余额高达10.14亿，此外，其一年内到期的非流动负债（长期借款、长期应付、租赁负债）余额高达4.86亿。两项合计金额高达15亿。华铁应急资金链的紧张程度，由此可见一斑。至于这家公司有没有财务舞弊、掏空上市公司资产等行为，我们相信会有真相大白的那一天。还是那句老话：天网恢恢，疏而不漏。

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来源：雪球App，作者： 有未来就有信心，（https://xueqiu.com/4849869943/172850026）

1、中国核工业集团有限公司

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23、中国电信集团有限公司

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24、中国联合网络通信集团有限公司

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25、中国移动通信集团有限公司

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26、中国电子信息产业集团有限公司

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27、中国第一汽车集团有限公司

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28、东风汽车公司

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29、中国一重集团有限公司

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30、中国机械工业集团有限公司

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31、哈尔滨电气集团有限公司

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32、中国东方电气集团有限公司

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34、中国宝武钢铁集团有限公司

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35、中国铝业公司

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37、中国航空集团有限公司

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38、中国东方航空集团有限公司

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39、中国南方航空集团有限公司

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40、中国中化集团有限公司

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41、中粮集团有限公司

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42、中国五矿集团有限公司

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43、中国通用技术(集团)控股有限责任公司

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44、中国建筑集团有限公司

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45、中国储备粮管理集团有限公司

46、国家开发投资公司集团有限公司

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47、招商局集团有限公司

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旗下港、美股上市公司：招商局港口、招商银地、中集集团、安徽皖通高速公路、联合光伏、深圳高速公路股份、招商局［gubar］中国基金[/gubar]、四川成渝高速公路

48、华润(集团)有限公司

旗下A股上市公司：华润三九、华润双鹤、东阿阿胶、华润微

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49、中国旅游集团有限公司

旗下A股上市公司：中国中免

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50、中国商用飞机有限责任公司

51、中国节能环保集团有限公司

旗下A股上市公司：太阳能、节能风电、万润股份、中环装备

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52、中国国际工程咨询有限公司

53、中国诚通控股集团有限公司

旗下A股上市公司：中储股份、岳阳林纸、冠豪高新、美丽云、粤华包B、华贸物流

旗下港、美股上市公司：诚通发展

54、中国中煤能源集团有限公司

旗下A股上市公司：上海能源、中煤能源、新集能源

旗下港、美股上市公司：中煤能源

55、中国煤炭科工集团有限公司

旗下A股上市公司：天地科技

56、机械科学研究总院集团有限公司

57、中国中钢集团有限公司

旗下A股上市公司：中钢国际、中钢天源

58、中国钢研科技集团有限公司

旗下A股上市公司：安泰科技、金自天正、钢研高纳、钢研纳克

59、中国化工集团有限公司

旗下A股上市公司：安迪苏、沈阳化工、天科股份、风神股份、沧州大化、安道麦A、克劳斯、*ST河化

60、中国化学工程集团有限公司

旗下A股上市公司：中国化学、东华科技

61、中国盐业集团有限公司

旗下A股上市公司：兰太实业

62、中国建材集团有限公司

旗下A股上市公司：中国建材、北新建材、中材股份、中材国际、中国巨石、国检集团、中材科技、天山股份、瑞泰科技、凯盛科技、宁夏建材、国统股份、溶阳玻璃、祁连山、中材节能

旗下港、美股上市公司：洛阳玻璃

63、中国有色矿业集团有限公司

旗下A股上市公司：中色股份、东方钽业

旗下港、美股上市公司：中国有色矿业

64、有研科技集团有限公司

旗下A股上市公司：有研新材

65、北京矿冶科技集团有限公司

旗下A股上市公司：北矿科技、当升科技

66、中国国际技术智力合作有限公司

67、中国建筑科学研究院有限公司

68、中国中车集团有限公司

旗下A股上市公司：中国中车、时代新材

旗下港、美股上市公司：中国中车

69、中国铁路通信信号集团有限公司

旗下港、美股上市公司：中国通号

70、中国铁路工程集团有限公司

旗下A股上市公司：中铁工业、中国中铁

旗下港、美股上市公司：中国中铁

71、中国铁道建筑集团有限公司

旗下A股上市公司：中国铁建

旗下港、美股上市公司：中国铁建

72、中国交通建设集团有限公司

旗下A股上市公司：中国交建、振华重工、中房地产、振华B股

旗下港、美股上市公司：中国交通建设、绿城中国

73、中国普天信息产业集团有限公司

旗下A股上市公司：东方通信、宁通信B、东信和平

旗下港、美股上市公司：成都普天电缆股份

74、中国信息通信科技集团有限公司

旗下A股上市公司：大唐电信、高鸿股份、烽火通信、光迅科技、长江通信、理工光科

75、中国农业发展集团有限公司

旗下A股上市公司：中水渔业、中牧股份、农发种业

76、中国林业集团有限公司

77、中国医药集团有限公司

旗下A股上市公司：国药肌份、国药一致、天坛生物、现代制药

旗下港、美股上市公司：国药控股、中国中药

78、中国保利集团有限公司

旗下A股上市公司：保利地产、久联发展

旗下港、美股上市公司：保利置业、保利文化

79、中国建设科技有限公司

80、中国冶金地质总局

81、中国煤炭地质总

82、新兴际华集团有限公司

旗下A股上市公司：际华集团、新兴铸管

83、中国民航信息集团有限公司

84、中国航空油料集团有限公司

旗下港、美股上市公司：中国航油(新加坡)股份有限公司

85、中国航空器材集团有限公司

86、中国电力建设集团有限公司

旗下A股上市公司：中国电建

87、中国能源建设集团有限公司

旗下港、美股上市公司：中国能源建设

88、中国安能建设集团有限公司

89、中国黄金集团有限公司

旗下A股上市公司：中国黄金

90、中国广核集团有限公司

旗下A股上市公司：中广核技、中国广核

旗下港、美股上市公司：中广核电力、中广核新能源、中广核矿业

91、中国华录集团有限公司

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92、上海诺基亚贝尔股份有限公司

93、华侨城集团有限公司

旗下A股上市公司：华侨城A、深康佳A

旗下港、美股上市公司：华侨城(亚洲)

94、南光(集团)有限公司

95、中国西电集团有限公司

旗下A股上市公司：中国西电

96、中国铁路物资集团有限公司

旗下A股上市公司：中国铁物

97、中国国新控股有限责任公司

 1、广东省 69家。

国信证券、广汽集团、格力电器、粤电力A、深圳能源、

广州发展、越秀金控、中金岭南、深圳燃气、深高速、

海格通信、粤高速A、格力地产、深圳机场、盐田港、

农产品、白云山、广电运通、中山公用、深物业A、

省广股份、佛山照明、天健集团、华发股份、粤传媒、

白云机场、东莞控股、深深房A、佛塑科技、珠江钢琴、

风华高科、东江环保、广日股份、南方传媒、中矩高新、

珠海港、深赛格、瀚蓝环境、达安基因、珠江实业、

宏大爆破、穗恒运A、珠江啤酒、天威视讯、粤水电、

深物业A、广弘控股、超声电子、广聚能源、广州浪奇、

深纺织A、国星光电、深深宝A、通产丽星、力合股份、

广百股份、特发信息、特力A、岭南控股、广东鸿图、

德赛电池、沙河股份、燕塘乳业、广晟有色、贵糖股份、

文山电力、天桥起重、千金药业、深振业A。

2、上海市66家

上港集团、浦发银行、上海电气、上汽集团、上海建工、

国泰君安、陆家嘴、华域汽车、隧道股份、上海医药、

东方明珠、华谊集团、申能股份、上海机场、中华企业、

上实发展、百联股份、张江高科、云赛智联、光明地产、

光明乳业、氯碱化工、外高桥、浦东金桥、上海临港、

益民集团、强生控股、新华传媒、交运股份、上海机电、

飞乐音响、锦江股份、上海梅林、市北高新、耀皮玻璃、

上柴股份、海立股份、申达股份、浦东建设、新世界、

新黄浦、锦江投资、上工申贝、华鑫股份、老凤祥、

东方创业、金枫酒业、申通地铁、龙头股份、兰生股份、

徐家汇、上海凤凰、上海九百、上海电影、华建集团、

亚通股份、长江投资、开开实业、第一医药、数据港、

开创国际、华虹计通、上海物贸、城投控股、上海航空、

西藏城投。

3、山东省45家

潍柴重机、潍柴动力、山东地矿、山东黄金、鲁银投资、

鲁抗医药、浪潮软件、山东高速、山东钢铁、浪潮信息、

山东路桥、城市传媒、鲁信创投、海信电器、中通客车、

鲁商置业、鲁北化工、山推股份、金岭矿业、新华制药、

兖州煤业、华鲁恒升、新华医疗、银座股份、冰轮环境、

泰和新材、万华化学、山东药玻、新北洋、晨鸣纸业、

青岛双星、海信科龙、澳柯玛、红星发展、青岛啤酒、

华纺股份、中国重汽、鲁西化工、东方电子、山东章鼓、

日照港、双塔食品、山东华特、天鹅股份、金正大。

4、北京市 42家

京东方A、金隅集团、福田汽车、首钢股份、首创股份、

京能电力、北辰实业、金融街、燕京啤酒、首开股份、

华远地产、北京城建、三元股份、歌华有线、大龙地产、

电子城、王府井、首旅酒店、首商股份、顺鑫农业、

翠微股份、京能置业、大豪科技、京城股份、北巴传媒、

北京城乡、全聚德、空港股份、数字认证、珠江控股、

惠泉啤酒、昊华能源、京投发展、同仁堂、凯文教育、

文投控股、渤海活塞、ST昌九、京粮控股、冀东水泥、

冀东装备、S前锋。

5、江苏省 42家

华泰证券、徐工机械、宁沪高速、江苏国信、东吴证券、

凤凰股份、汇鸿集团、太极实业、洋河股份、今世缘、

东方市场、保税科技、苏州高新、栖霞建设、黑牡丹、

连云港、威孚高科、凤凰股份、江南水务、南京医药、

悦达投资、南京高科、恒顺醋业、大港股份、南京公用、

苏常柴A、井神股份、金陵药业、江苏舜天、精华制药、

创元科技、南京港、幸福蓝海、南京化纤、江苏索普、

金陵饭店、南纺股份、华光股份、弘业股份、联环药业、

江苏租赁、苏垦农发。

6、安徽省 35家

江淮汽车、安徽水利、海螺水泥、海螺型材、铜陵有色、

国元证券、合肥城建、皖能电力、国风塑业、合肥百货、

皖维高新、安徽合力、马钢股份、皖通高速、皖新传媒、

恒源煤电、安凯客车、皖江物流、雷鸣科化、华茂股份、

金种子酒、丰乐种业、黄山旅游、九华旅游、安纳达、

六国化工、华安证券、安徽水利、辉隆股份、ST星马、

时代出版、古井贡酒、全柴动力、皖天然气、新力金融。

7、浙江省 33家

浙江东方、菲达环保、巨化股份、物产中大、浙商中拓、

嘉凯城、 尖峰集团、浙江东日、浙能电力、杭州解百、

杭钢股份、宁波海运、宁波港、小商品城、浙江震元、

古越龙山、宁波富达、宁波热电、杭氧股份、民丰特纸、

仙琚制药、浙数文化、海宁皮城、轻纺城、华媒控股、

海正药业、浙大网新、浙江交科、香溢融通、数源科技、

钱江生化、英特集团、三变科技。

8、福建省31家

福能股份、福日电子、金龙汽车、漳州发展、厦门空港、

建发股份、紫金矿业、兴业证券、厦门钨业、象屿股份、

福建水泥、中国武夷、青山纸业、福建高速、星网锐捷、

福建南纺、三钢闽光、厦门港务、厦门信达、厦门国贸、

厦工股份、中闽能源、龙洲股份、闽东电力、永安林业、

合力泰、片仔癀、龙溪股份、海峡环保、福晶科技、福建金森。

9、湖南省 26家

电广传媒、华升股份、湖南海利、新五丰、华天酒店、

中联重科、辰州矿业、华菱钢铁、南华生物、湘电股份、

中南传媒、湖南发展、南岭民爆、现代投资、湖南黄金、

湘潭电化、张家界、通程控股、湖南投资、天桥起重、

金健米业、博云新材、快乐购、千金药业、正虹科技、

郴电国际。

10、陕西省 24家

西部材料、广电网络、西部证券、陕天然气、陕国投Ａ、 

宝钛股份、金钼股份、兴化股份、秦川发展、烽火电子、

建设机械、秦川机床、环球印务、宝色股份、延长化建、

陕西煤业、西安旅游、西安饮食、标准股份、陕鼓动力、

博通股份、曲江文旅、标准股份、彩虹股份。

11、辽宁省21家

渤海轮渡、申华控股、红阳能源、金杯汽车、本钢板材、

抚顺特钢、沈阳机床、时代万恒、辽宁成大、凌钢股份、

大连重工、大连热电、大连港、东北制药、惠天热电、

中兴商业、ST昆机、营口港、ST新城、出版传媒、

大连圣亚。

12、四川省21家

兴蓉环境、泸州老窖、ST天化、华意压缩、美菱电器、

四川九洲、四川长虹、川化股份、四川路桥、川投能源、

四川成渝、五粮液、天原集团、大西洋、新华文轩、

博瑞传播、广安爱众、峨眉山A、高新发展、日机密封、

宜宾纸业。

13、河南省20家

易成新能、郑州煤电、大有能源、安阳钢铁、神马股份、

平煤股份、郑煤机、中原证券、中原高速、神火股份、

新乡化纤、豫光金铅、中原传媒、安彩高科、豫能控股、

新野纺织、中原环保、太龙药业、华英农业、同力水泥。

14、湖北省20家

襄阳轴承、广济药业、楚天高速、东湖高新、凯龙股份、

双环科技、鄂武商A、湖北广电、中百集团、武汉中商、

宜昌交运、武汉控股、安琪酵母、长江传媒、祥龙电业、

汉商集团、兴发集团、湖北宜化、华中数控、天喻信息。

15、天津市 20家

桂发祥、津劝业、天津磁卡、力生制药、天药股份、

天房发展、泰达股份、天津港、中环股份、天保基建、

海泰发展、津滨发展、百利电气、浩物股份、天津普林、

天津松江、中新药业、创业环保、津膜科技、滨海能源。

16、山西省 18家

兰花科创、西山煤电、山西焦化、南风化工、大同煤业、

漳泽电力、阳泉煤业、阳煤化工、ST三维、太化股份、

潞安环能、太钢不锈、蓝焰控股、太原重工、山煤国际、

国新能源、通宝能源、山西汾酒。

17、新疆 16家

中泰化学、青松建化、天康生物、天富能源、冠农股份、

中基健康、新疆天业、雪峰科技、西部黄金、北新路桥、

新赛股份、伊力特、百花村、新农开发、西部牧业、

天润乳业、。

18、云南省 15家

云内动力、ST沪科、锡业股份、云南能投、云投生态、

云天化、ST云维、云南城投、云煤能源、贵研铂业、

驰宏锌锗、云南盐化、南天信息、云铝股份、罗平锌电、

19、广西省14家

国海证券、柳钢股份、广西广电、柳工、北部湾港、

五洲交通、桂东电力、绿城水务、两面针、南宁百货、

柳化股份、桂林旅游、南宁糖业、中恒集团。

20、吉林省14家

吉林森工、吉林化纤、富奥股份、亚泰集团、长春燃气、

ST吉恩、 欧亚集团、长春燃气、吉视传媒、吉林高速、

长白山、吉大通信、长春高新、奥普光电。

 21、甘肃省13家

白银有色、酒铁宏兴、靖远煤电、亚盛集团、兰石重装、

甘肃电投、敦煌种业、佛慈制药、长城电工、莫高股份、

读者传媒、三毛派神、陇神戎发。

22、河北省12家

建投能源、冀中能源、河钢股份、河北宣工、金牛化工、

华北制药、开滦股份、唐山港、三友化工、常山北明、

老白干酒、ST坊展、。

23、江西省 12家

安源煤业、赣能股份、黑猫股份、江中药业、江西铜业、

江西长运、万年青、新钢股份、洪城水业、赣粤高速、

中文传媒、国泰集团。

24、重庆市 12家

太极集团、建峰化工、西南证券、渝开发、重庆百货、

重庆水务、渝三峡A、涪陵榨菜、上海三毛、重庆燃气、

川仪股份、重庆建工。

25、黑龙江省8家。

哈药股份、哈投股份、龙江交通、工大高新、人民同泰、

龙建股份、哈空调、恒丰纸业。

26、贵州省 5家

盘江股份、贵州茅台、贵广网络、黔轮胎A、贵绳股份。

27、海南省 5家

海峡股份、海航控股、海南橡胶、海汽集团、海南高速。

28、青海省 4家

金瑞矿业、西部矿业、西宁特钢、盐湖股份。

29、西藏 3家

西藏矿业、西藏天路、高争民爆。

30、内蒙古 2家

包钢股份、北方稀土。

31、宁夏 1家

西部创业。

万达电影、中国人保、中科曙光、古bai井贡酒、长城证券、天风证券、青岛港、长沙银行、安迪苏 、传化智联、攀钢钒钛、温氏股份、华林证券、广联达、陆家嘴、金科股份、芒果超媒、北汽蓝谷、鹏鼎控股、藏格控股、韵达股份、养元饮品；

兆易创新、苏泊尔、东方雨虹、海大集团、济川药业、长春高新、工业富联、利亚德、中航沈飞、沙隆达A、恒逸石化、科伦药业、沃森生物、九州通、康弘药业、中信建投、药明康德、白云机场 、华电国际、新和成、中航光电、海澜之家;

蓝思科技、中国巨石、成都银行、华能水电、中海油服、方大炭素、通化东宝、山西汾酒、中油工程、广汽集团、恒力股份、海天味业、三花智控、合盛硅业、亨通光电、光启技术、通威股份、三六零、盈趣科技、三环集团、美凯龙;

财通证券、荣盛石化、北新建材、浙商证券、南山铝业、白银有色、乐普医疗、赣锋锂业、龙蟒佰利、爱尔眼科、完美世界、信立泰、华能国际、隆基股份、申通快递、华友钴业、中煤能源、鞍钢股份、五矿资本、欧派家居、信维通信;

广州港、智飞生物、必康股份、中南建设、中国化学、圆通速递、世纪华通、片仔癀、美年健康、中国银河、三七互娱、中天科技、顺丰控股、金隅股份、杭州银行、中国电影、 汇顶科技、贵阳银行、世纪游轮、步长制药、老板电器、上海银行;

三聚环保、天齐锂业、中国动力、同花顺、新城控股、紫光股份、广汇汽车、正泰电器、牧原股份、阳光城、东方园林、天茂集团、烽火通信、物产中大、国投安信、绿地控股、分众传媒、安信信托、招商蛇口、东兴证券、国泰君安、中国核电;

宋城演艺、渤海租赁、国信证券、中国远洋、光大证券、春秋航空、东方财富、东方证券、申万宏源、石基信息、机器人、光线传媒、网宿科技、哈飞股份、汇川技术、碧水源、恒生电子、上海电气、内蒙君正、立讯精密、上海莱士;

浙能电力、东旭光电、陕西煤业、大族激光、上港集团、东华软件、欧菲光、合力泰、上海石化、中航投资、科大讯飞、美的集团、广州药业、洛阳钼业、华东医药、国投电力、大华股份、西部证券、华夏幸福、中国交建、百视通、上海医药；

东吴证券、新华保险、京东方A、金 螳 螂、中国水电、方正证券、长城汽车、歌尔声学、比亚迪、中航电子、永辉超市、 兴业证券、宁波港、恒瑞医药、天士力、国电南瑞、 东方航空、广发证券、光大银行、伊利股份、海康威视、三安光电；

航空动力、荣盛发展、农业银行、中国国旅、招商证券、中国重工、华泰证券、洋河股份、中国中冶、中国建筑、华兰生物、西南证券、浙江龙盛、中国南车、用友软件、TCL 集团、川投能源、中国铁建、紫金矿业、国元证券、中国中铁；

长江证券、建设银行、中国太保、金风科技、国金证券、包钢稀土、东阿阿胶、南京银行、特变电工、潍柴动力、北京银行、双汇发展、中国石油、中国神华、新 希 望、新湖中宝、海通证券、交通银行、中信银行、 中国铝业、中国平安；

兴业银行、中国人寿、葛 洲 坝、中国卫星、山东黄金、保利地产、中金黄金、宇通客车、中国国航 、工商银行、大秦铁路、中国银行、小商品城、 航天信息、西飞国际、 金地集团、苏宁电器、云南白药、海螺水泥、万 科A、青岛海尔、招商银行；

铜陵有色、包钢股份、兖州煤业、福耀玻璃、中国石化、烟台万华、中国联通、贵州茅台、中信证券、河北钢铁、华域汽车、华夏银行、华侨城A、深发展A 、南方航空、海油工程、海南航空、浦发银行、三一重工、江西铜业、上海机场、金 融 街；

上海汽车、泸州老窖、格力电器、长江电力、五 粮 液、复星医药、上海建工、同 仁 堂、建发股份、雅 戈 尔、同方股份、中兴通讯、国电电力、民生银行、长安汽车、徐工机械、宝钢股份、中联重科

俗话说“知己知彼百战百胜”，如果对国企都没有一个准确的认识和概念，通过社招进国企难度只会更高。

本文主要说两个问题：

第一、怎么判断一家公司是不是国企

第二、怎么判断这家公司级别高低，毕竟只有级别高的国企才有可能给一个小会计开出一年20万的薪水。

大部分职场人尤其是毕业没多久的人，国企的概念更多是来自于家里的长辈，在长辈口中，国企就是公务机关事业单位之外的“铁饭碗”代名词。至于到底什么是国企，只有一个宽泛的概念。

国企是从大概念来说，

。按照《中华人民共和国企业国有资产法》的分类包括：

、

目前国有独资企业已经不多见了，

成为后面三类了。这也是如下这个现象的原因，某位同学在网上搜索“国企”，结果大部分内容是

相关的文章。

比如铁道部第十一工程局，1986年时还是国有独资企业，如果没它，那1986年版的《西游记》，就很难成为一代人童年的记忆，你看下图。现在，它早已改制成公司。因此本文的重点是讨论

，因为这类国企数量最多，能提供更多的工作岗位。

大家通过企查查等APP以及当地工商部门网站，就能查询并做个基本的判断。

用三个公司来举例。

股东（出资人）就一个：国务院国有资产监督管理委员会。这就是国务院国资委出资的国有独资公司，属于央企。100%的国有资本，那么这个公司成立的初衷和目的，就是

，而不是盈利。

这是一家A股上市公司，中国建筑集团有限公司作为第一大股东持股56.31%，是绝对控股股东，此外还有民资、外资的一大堆股东。

穿透来查中国建筑集团有限公司是国有独资公司，国务院国资委间接持股比例是56.31%X100%=56.31%，

国家资本比例高，所以中国建筑股份有限公司主要目的是服务于国家战略，但为了满足其他非国有资本股东的需求

。同理，这一属性也可以适用中建股份有限公司及其下属

子公司、孙公司。

第一大股东是深圳市国资下国有独资公司深圳市地铁集团有限公司，持股比27.91%。

所以，网上就有帖子说万科是一家国有控股企业。

国家资本持有万科股份比例也就四分之一多一点，这个比例就比较低，资本来处注定了这家公司

，所以管理模式更接近于民企。

当然有熟悉财务的读者可以看出，万科股份的股权那么分散，深铁集团持股27.91%都属于相对控股了，应该是国有控股企业。

此时，我们应当注意国有资本还有另外一个属性叫做：

。

这种投资就和你买基金一样，你投资基金就是希望基金经理帮你赚钱，好实现你财富保值增值。对于投资修建地铁和运营地铁的国企来说，这种公共交通投资和运营都是亏钱的，

。

至于万科股份下面的子公司、孙公司，则唯一目的就是赚取更多的利润，属于彻头彻尾的民企。

案例分析完毕，给出结论：

在《

》一文中，我们对比过西安和贵阳两位小哥哥后知道了，

。所以，搞清楚国企级别对我们求职人就相当重要了。

国有独资、控股公司的级别，取决于出资人行政级别的高低。

先说央企，央企总公司负责人一般是

公务员，下面是人民网上关于湖南省原代理省长的履历截图。

所以央企总公司，管理者有一定的级别，比如国家电网集团的国家电网有限公司，对应的是省部级。

央企总公司下各级子公司，则是二级、三级、四级公司，

。比如国网湖北省电力有限公司，就属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司再下属的各市公司，就属于三级子公司了，比如咸宁公司。

再说地方国企，根据所出资国资委级别的不同，地方国企总公司会划分为省属（含直辖市和10多个副省级市）、市（区）属（这里指地级市、副省级市属区）、县属（含县级市）等，级别越往下公司规模越小。

同理，这些国企总部下设的子公司也可以叫二级、三级等等。

如果是同一个国企内部，下级子公司公司规模做大了，是有可能升级的。但是

，因为在国企有个东西叫

这对应民企、外企的概念叫做薪资预算包，

国资委批准整个公司工资总额以后，

假设你是在上级公司，你一般不会批准让下级公司的这个预算包超过你所在级别的工资包。

比如2020年总公司工资总额是1000万，各下级子公司合计6500万，整个公司2020年工资总额就是7500万。2021年工资总额国资委批下来了8000万，比去年7500万多了500万，增加了6.7%了，如果总公司今年工资总额想

也就是增加100万，那么其他子公司2021年工资增加额就只是400万，

了。

继续展开下去，2021年总公司批给下属子A公司2000万工资总额，比去年A公司工资总额1900万多100万，涨幅是5.2%。

A公司总部和下属公司2020年工资总额结构是，A公司总部500万，各下级子公司1400万。A公司总部人力部门一打听，上级总部公司工资总额增加比例是10%，我们增加个8%好了，那么A公司总部2021年工资总额就是540万，比去年多了40万。这么一算下来，2021年A公司下级子公司BCD等的工资总额，就只有1560万比2020年多了60万，他们2021年人均工资增幅就只有4%的样子。

再往A公司的下级公司BCD的下级公司abcd分下去，越往下，员工工资就越容易原地踏步。

文章写到这里，可以印证两个共性知识：

这个知识点放在实际情况中去印证，其适用性才能见真章，选两个上篇文章的留言如下。

这位读者就只看到了

，没看到国企三级、四级中小公司的低收入。

上图这位读者的举例，大概率是某地州市或者小省会城市的市属国企的下属二级、三级子公司，级别不高，收入也难起来。多说一句，“3倍补休”，在民企私企基本是不存在的，1倍已经算良心了。

感谢小龙虾的经验分享。

回过头来看，如何鉴别企业是不是国企，主要看

，从国有独资，到国有控股，再到国有参股，同时也要看

，是否一级二级三级四级公司，以及

的区别，以上三个要素的所有排序，都是

。比如，镇一级的国企孙公司，那远不如外企500强、大型私企、知名民企等。

希望我们群友和读者，想进国企的分分钟可以进去，想离开国企的都能年薪翻倍还特么的不加班！

最后说下，仅仅今年这前三个半月，就已经几十位群友给我发来感谢信，说他、她去年看我了我的文章，砸锅卖铁买了房，现在增值几十万、上百万的。我并不是鼓励你超出能力范围去倒逼自己买房，但你当然越早买越好。大家有兴趣的看下这里《

》，是收费阅读，不需要的、房子多的别看。

当然，你有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。

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1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。

2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。

中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。

小旭找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司2018年的校园招聘，任职要求如下：

（1）品行端正，身体健康，无不良记录；

（2）具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历；

（3）要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。

并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强哦。

国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。

清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。

进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。

待遇方面，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。

三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。

招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。

以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。

中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。

薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。

银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。

全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。

中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。

中国石油大学被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。

2018年，中国建筑新签合同额2.63万亿元人民币，营业收入、利润总额在 97 家中央企业中分别名列第 4 位、第 8位，经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。

据悉，2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪十万左右；但是中国建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，2018年中建有补助等。

中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业。

五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。

据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。

优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。

中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。

主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。

员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间，根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。

国企的薪资待遇其实算是不错的，但是不同岗位之间差距较大，要想得到高薪资，就要选择好专业，提高自己的专业能力，才能有竞争力。另外，国企会有一些不公平现象，所以要根据自己的专业兴趣、职业规划以及性格特点综合考虑，做出适合自己的选择。

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待遇最好的十大国企，千万不要错过！

在刚刚结束的2019年毕业季中，国企依然最受毕业生青睐！从大数据抽样调查中显示，在大学生期望就业选择中，国企、三资企业、民营企业、事业单位占据超90%。其中国企更是以33.17%的期望值占据首位。大学生就业以下10所国企千万别错过！

1、中国烟草总公司

中国烟草总公司，说他是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。

2、国家电网

国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。

清华大学是我国的顶尖学府，每年约有20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类专业得本科毕业生。

3、三大运营商：移动、联通、电信

三大运营商每年的招聘人数十分的可观，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。

招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。

4、中国邮政集团公司

中国邮政集团公司有三大业务分别是：

邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）

寄递业务（包裹快递、速递物流）

金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）

中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。

5、国有商业银行

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其他外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一个月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。

6、中石油、中石化

全程分别为：

中国石油天然气集团有限公司

中国石油化工集团有限公司

中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利十几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。

7、中国建筑集团有限公司

2018年，中国建筑新签合同额为2.63万亿元人民币，营业收入、利润总额在97家中央企业中分别列第4位、第8位，经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。

8、中国铁路总公司

中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

主要招聘：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、电气工程等专业。

9、国家电力投资集团有限公司

是五大发电集团之一，也是国家三大核电开发建设运营商之一。优秀工程师月薪过万，主要选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。

五大发电集团

中国华能集团公司

中国大唐集团公司

中国华电集团公司

中国国电集团公司

国家电力投资集团有限公司

10、中国航天科技集团有限公司

主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。

招聘专业多样，如果做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。

央企和国企的区别

1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。

2、央企和国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。

我多篇文章中讲了那种“一个人当作一个军队”的工作，有一定的试用期风险，尤其转正后的日常工作难度，因为支援太少，且一人多劳，干活和责任都逃无可逃，标志性的文章是《

》。

招聘职位之所以产生，或者说某岗位之所以开始招人，大部分原因是有人跳槽了该岗位就空缺了下来，类似机器上的某个螺丝脱落或者需要更换。还有少部分原因，则是新产生的岗位，甚至新建立的事业部，有了新公司，类似新设备上自然要螺丝。一个人被当作一个部队用，这种情况显然是后者为主。

此外，因为就业困难，或者所谓的内卷加剧，包括市场竞争更激烈，尤其政策风险也不断增加，导致体制内的工作成了就业市场的宠儿。大家看下图，比较形象。

都快密集恐惧症了，但不得不说这图表达得很形象。现在不但有编制的吃香，那些没编制的也开始紧俏，甚至我都鼓励大家在中小城市的，也可以先去做合同甚至外包工了。标志性的文章就是《

》。

本文主要讲以上两者的交集部分，

的

能不能去，你从标题也能感觉到。

诚然，无论哪种体制性质，都会有新成立的事业部、新子公司、新部门包括新岗位。我们如何区分好坏呢？尤其有多个工作机会选择之时。

简单的方法就是我这里写的，尤其再打分法，《

》。也会有人打不出来分，或者打分还是差不多，那我们就要根据企业性质去做个

了。

我们去一家公司，当然在意的是长久发展，至少也是相对稳定的，肯定不是期待一入职就想走或者被裁或者待不下去。跳槽战术要符合整体职业战略，别多了短期小几个月的职业经历，那是我们履历中不好看的部分。实际上本文就是解决类似下图这位群友的尴尬。

很多男孩蛮帅，女孩挺漂亮，但

。大家看下为何不漂亮。简历不挂在脸上，他、她就觉得不是长相。

其实体制外有更多新设的事业部、新公司，这就有了新岗位。我举例，比如阿里先开发了国内的电商淘宝，后来无数资本进场。

比较大的腾讯也来做电商，叫做拍拍，这拍拍大概坚持了五六年，但还是甩卖了，最终有没有倒闭，得看新股东有没有资金和水平继续运营。所以你假如在2011年进了腾讯旗下新子公司拍拍，那你此后就迟早要被辞退或者变卖，因为2015年这个事业部关了。

今日头条也准备做电商，就2017年前后建立了自己的电商公司，品牌取名为“值得”还是“好易购”还是什么“鲁班购物”的，估计现在也差不多了。其实不止这点，后面还有很多事业部包括子公司，都很短的寿命，包括跟知乎竞争的叫“悟空问答”，也就三四年寿命，结束了。相关的人员比如悟空问答涉及到200个职位，则大概20人回了总部，其他180人算作裁员。

阿里还做了线下的知名快消事业部之一，叫做盒马鲜生，这是将菜场和饭店合二为一的形式，目前国内很火。但其他巨头也曾经

，我告诉大家美团就做过，叫什么小象鲜生，也就2年撑不下去倒闭了。美团该子公司最多时也在上海招了几百人，后来都坎掉了。

我为何知道呢？因为我们有群友被小象鲜生从传统连锁店挖过去，不久就以

被辞退了。其实哪里是能力不行，那几百个员工都能力不行？你应该说老板能力不行。但要说本质，当然是市场风险的问题，

。

市场风险谁也逃不过，阿里也很多失败案例，包括某些金融业务，包括模仿今日头条的图文推送等文化事业部，还有线下无人售货、人脸识别、直播、社交软件、招聘以及电影、订票、房产、汽车、石油等等相关事业部以及子公司，都有很大概率的失败可能。

企业做大了后就要涉足新的产业，除了

后面更大的叫做

，比如你要涉足一个啥产业，不但不了解行规，你都不了解政策趋势，就注册公司、招了人，哪知道不是市场不好，而是政策不允许。都不用举例，那十几家抢着要做买菜团购的公司，尽管母公司是巨头，被一点名批评，基本都关了，相关的人员主要去向自然是失业。大家可能不清楚，这些巨头很多进入房产、早教和培训市场的，包括京东、头条等都有涉及，结果自然是关了......

以上一句话总结，民企私企外企等体制外公司，因为要拓展市场和开拓新业务，他们必然要去尝试建立新公司，这就是企业创业，也叫跨行、转产、壮大、多元。这个过程，主要受到市场风险和政策风险以及社会趋势甚至科技进步等多重因素的影响，现在的突发公关事件也是危机之一，导致成功率比较低。所谓成功，我这里暂且定义为

。

这个道理，作为老板或者大股东都懂，最终该新公司的成功率在当下中国，也就大概10%的样子。但员工不懂，员工还是

的二元思维，以为成败对半分，50%的成功率。

有钱有人有生意经验有关系且组织架构健全的企业去创业，也才十分之一的创业成功率，这里大家就能理解我说的

的原因了。

话再收回来，我们如何应对这种体制外巨头新建事业部、新建子公司的新岗位呢？我的建议主要看

。

年龄方面，你35岁之前可以进去，因为根据统计，22-34岁体制外的人，本身就平均1-2年换一次工作，而巨头的新子公司从注册到解散大概要3-5年时间，有些8-10年才关闭。后二者的时间都长于你这个年龄段的平均跳槽周期，你还在乎什么呢？

此期间你的想法都会变化，我们常见一个年轻人三个月不到就彻底推翻了自己的结论，也常见当初入职前各种比较和珍惜这次就业机会的，哪知道半年不到他、她就跳槽了。

这类似纠结选哪个对象纠结了半年，结果谈恋爱只花了半个月就分手了。也好比你

。

所以，年龄不大的时候不要纠结。反之你35岁开外，特别已婚有娃上有老的，尤其另一半不上班或者工资低的，这你得谨慎，别进去了就被辞退。

当然，工资是你上家的

，也可以试试。

大家可能不知道，80%以上的辞退是客观原因也就是企业的原因，个人表现差或者消极怠工等只占据那20%不到的辞退案例。

那么，这么高的企业辞退风险，我们怎么办呢？我们求职时，当然选择入职不大容易倒闭或者裁员、辞退员工的公司尤其单位。

以上，我们说互联网巨头的人员流动率是40%，那互联网巨头的新建子公司人员流动率多少呢？一般是翻番，就是

，接近普通创业公司的水平。

所以大家谨慎进入互联网巨头的新开子公司，因为你包括你所在的公司就是个实验品，股东也知道存活率10%都不到，但还必须告诉你超过100%的成功概率、鸡汤满满，否则你不会来啊。

然后，我们说国企总平均算15-20%流动率，那国企子公司呢？大致也翻番，

。那国企新建孙公司呢？继续翻番，

。

以上这句子公司孙公司的，一般人无法理解，你看下图就清楚了。我们这位帅哥群友就入职了一家国企的下属公司A。

他们的集团母公司人员流动率就15%-20%的样子，群友所在的子公司A流动率大概30%-40%，子公司B流动率大概也30%-40%，那个孙公司C就流动率高了，大概60-80%；所以职位最不稳定的是C公司的员工，接着C公司的这位总经理，然后是A公司的员工我们的这位群友，接着是群友的领导A公司的CEO。

当然，如果这俩CEO/总经理都有关系，会被收回总部，我们群友海投进去的，一般来说在子公司和孙公司被撤销时，群友就会被裁了；但是裁员并不是辞退，所以如果总部不准备撤销A公司，则群友更安全，因为领着军令状的他的领导也就是A公司CEO会被换人，届时群友就换了另外一个领导。

群友当下六神无主，根本不知道工作如何做，方法就是

即可，要么你

。

以上问题，虽然关系有点绕，但群友是从外企跳进去，目前他的文字你还能看得懂，再过一年，你体制外的人就看不懂了，因为ABC公司和人员会被各种

等等文字所取代，你更加看不懂了。

不多说了，回到文章一半标题：

当然算，只是流动率大，倒闭概率也不小，类似体制外的外企、互联网巨头总部的员工了。工作风格跟体制内差不多，企业都体制外文化，也会裁员。

下半个问题：

要具体回答这个问题，我们要明白一个道理。这个道理比较深，还需要2分钟阅读时间。

我们做

的，有些年度预算要做，其中有些培训费、团建费用和招待费预算，今年得用掉，你不用则明年的难申请或者申请不了多少。所以，我会鼓励员工去花这个钱，回来报销。

我们做

的，无论在哪种企业，有时指定供应商从我自己注册的贸易公司购买一些螺丝螺母小零件，为何不让供应商直接在市场上购买呢？我主要是赚个差价，供应商给我个面子。但我这公司X还是得注册，否则就成了灰色收入，无根无据的现金入账，容易被查到和抓进去。

也有胆大的，让供应商直接卖东西给自己的公司Y，然后自己将自己的贸易公司Y加进合格供应商名录，也收取20%的毛利。这样就厉害了，比如如此操作的采购额一年1个亿，那贸易公司Y的毛利一年大约就1600万元。

以上，为我的X和Y甚至我建的一个小工厂Z工作的员工，就是我的公司员工，我为了各种项目会注册各种类似的公司，简称项目公司，制造业每个项目一般都3-5年寿命，所以寿命一到这些企业我就会注销或者转产或者停工、等待未来再用。为我这几个公司打工的员工注定

，注定届时项目结束要被辞退。

所以，人数越少的公司，尤其项目公司，大家不要去，尤其你岁数大的中年人，容易倒闭和关门。

再来，我们工厂，产线经常调整布局，包括设备经常买回来闲置不用，后来还要花时间花精力将它们贱卖了，那么，为何会如此呢？

我们是500强大公司，工厂的厂长没有决定供应商的权力，人事权也只有申请和使用权，没办法自己做决定，采购、财务、关务、研发、设计等都在总部，厂长只剩下

。但其中有这个设备购买、治具和模具购买、厂服、班车和垃圾处理等权力，包括

，他可以多装修几次。

以上这些动作，厂长每做一个，公司就要花一些钱，每个花钱的项目都类似一笔生意，都有供应商和卖家，这就是后者的销售额。而这样的销售额选择供应商时并不需要三方比较和比价，所以，厂长就从这些不断翻新厂房、重新布局产线、招人裁人、设备买了再卖等等多次重复的项目中去获得个人好处。

当然，有人问这么瞎花钱，万一被查呢？一般他会做各种报告证明他

。

再来，我们园区地面、布局、花花草草等，也经常各种修路、翻修，有时一年修好多多次，这就是返修和日常维保工程，你不弄明年该部分预算就少了没有了。所以，连旁边的路，也不断每年返修，人工湖的黑色天鹅都换了好多只，要的就是不断换，

。

以上写了这么多，某公司最后要搞得大的，要搞个斐信据说要跟微信竞争，不得了，海口很大，你也知道不大可能成功。但是上面预算批下来了，可以建立斐信总部，全国各地建立分公司，招兵买马，各色人等都想进来，因为是大公司的子公司。

2年后，人员大致成形了，招了全国2000个人，这是一家郭资背景的创业公司。但是肯定是亏损不赚钱的，撑了3年，终于在第6年绷不住了，2000人中大概200个来自总部还回了总部，属于子公司A的类似关系户800人会安排一部分去其他事业部，大部分辞退，属于孙公司B的1000人还好是外包的，直接通知外包人力公司拉回去，不要了，至于人力公司是否跟他们解除合同，那我们就管不了了。

最终，这家跟微信竞争的集团下的互联网创业公司就大概6-7年的总寿命。人员从无到2000人规模，再恢复到0，花了7年时间，第8年才扫尾结束。但总计花出去了20个亿，每一分钱都是干干净净的，实在的，都有出处甚至发票，可以通过任何内审和会计审核。但我亏损你不能怪我啊。

事已至此，我觉得

；郭企的创业公司尤其互联网公司，就算了，

，因为本身就已经规划好了要关闭的项目；郭企的主业附带公司，

，可以去，比如上海汽车成立的上汽金融公司，这就可以去，但上汽搞一个Q-Q跟腾讯竞争，这就是笑话了，最多7年必然关闭，明知失败还去为之，这是别人的目的，跟你无关。

最后，大家记住，郭企的

，别去，大概率就是前述项目公司。但是，郭企的

，是可以去的，因为他们也需要数据分析师、程序员、新媒体、网站维护、公众号、微博甚至直播，相对于互联网巨头公司中你的同学，你要闲5-9倍，当然可以去。

大家自我斟酌吧，结合个人情况做取舍。

要看是否为全资子公司。

全资子公司肯定是国企，即国有独资。

不是全资子公司，看股东成分、实际控制人、占有比例，有国有控股、国有参股。

国有参股大部分是民营企业。

经常听到有人问，国企工作进去了带不带编制，和其他人有什么区别之类的。

今天就给大家唠一唠。

工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢？大家口中的内部编制到底是啥？

再次强调！！！注意：现在的国企是没有编制的！！！

注意：这俩

（注意合同形式：劳动合同、劳务合同、派遣合同三种的区别）

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：

一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。

这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。

所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同（表现为劳动合同）

即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。

这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、合同工（表现为劳务合同）

部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。

这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

4、外包人员（表现为派遣合同）

这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。

外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

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